利用規約（企業様向け）

第1条（定義）

本規約において、以下の用語は次の意味を有するものとします。

1. 「本サービス」とは、話せるメディカル株式会社（以下「当社」）が運営する薬剤師向け求人広告メディア「ファルマナビ」において、企業向けに提供される求人掲載、スカウト、メッセージその他一切の機能をいいます。
2. 「利用企業」とは、本規約に同意の上、当社所定の手続きにより本サービスの利用登録を行い、当社が承認した法人または個人事業主をいいます。
3. 「求職者」とは、本サービスに登録している薬剤師資格を有する（または取得見込みの）個人をいいます。
4. 「求人情報」とは、利用企業が本サービス上に掲載する募集要項その他の情報をいいます。
5. 「スカウト」とは、利用企業が本サービスを通じて求職者に対し直接送付する採用オファーをいいます。
6. 「成功報酬」とは、本サービスを通じた採用が成立した場合に利用企業が当社に支払う報酬をいいます。
7. 「入職」とは、求職者が利用企業において実際に勤務を開始することをいいます。

第2条（適用）

1. 本利用規約（以下「本規約」）は、利用企業と当社との間の本サービスの利用に関する一切の関係に適用されます。
2. 当社が本サービス上で掲載する個別の規定、ガイドライン、ヘルプ等（以下「個別規定」）は、本規約の一部を構成するものとします。本規約と個別規定が矛盾する場合は、個別規定が優先するものとします。
3. 本サービスは求人広告メディアであり、職業安定法に基づく有料職業紹介事業には該当しません。当社は、利用企業と求職者との間の雇用契約の成立を保証するものではありません。

第3条（アカウント登録および審査）

1. 本サービスの利用を希望する法人または個人事業主（以下「申込者」）は、当社所定の方法により、正確かつ最新の企業情報を提供し、利用登録の申込みを行うものとします。
2. 当社は、申込みを受けた後、当社所定の審査を行います。審査完了までの間、申込者のアカウントは「承認待ち」の状態となり、求人掲載その他の主要機能はご利用いただけません。
3. 当社は、以下のいずれかに該当すると判断した場合、申込みを承認しないことがあります。この場合、当社はその理由を開示する義務を負いません。
   • 申込内容に虚偽、誤記または記載漏れがあった場合
   • 薬局、病院、ドラッグストア、製薬企業その他薬剤師の就業先として適切でないと当社が判断した場合
   • 過去に本規約に違反したことがある場合
   • 反社会的勢力等に該当する場合
   • その他当社が不適切と判断した場合
4. 利用企業は、登録情報に変更が生じた場合、速やかに当社所定の方法により変更手続きを行うものとします。変更手続きの遅滞により利用企業に生じた不利益について、当社は一切の責任を負いません。
5. 利用企業は、アカウントのログイン情報を適切に管理する責任を負い、第三者に利用させ、または貸与、譲渡、売買等をしてはなりません。アカウントの不正利用により生じた損害について、当社は一切の責任を負いません。

第4条（サービス内容）

1. 本サービスは、薬剤師の採用を希望する利用企業と、転職を希望する薬剤師（求職者）をつなぐ求人広告メディアです。
2. 本サービスでは、以下の機能を提供します。
   • 求人情報の作成、編集、掲載および管理
   • 求職者からの応募の受付および選考管理
   • スカウト機能（求職者への直接オファー送信）
   • 求職者とのメッセージ機能
3. 当社は、本サービスの内容を利用企業への事前通知なく変更、追加または廃止できるものとします。ただし、利用企業に重大な影響を及ぼす変更については、合理的な期間を設けて事前に通知するよう努めます。

第5条（求人掲載のルール）

1. 利用企業は、求人情報の掲載にあたり、以下の事項を遵守するものとします。
   • 実在する募集内容に基づき、正確かつ最新の情報を掲載すること
   • 労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法、最低賃金法その他の関連法令を遵守すること
   • 給与、勤務時間、休日、福利厚生等の労働条件を明確に記載すること
   • 虚偽、誇大、誤解を招く表現を用いないこと
   • 差別的な表現（年齢、性別、国籍、障害等に基づく不合理な制限）を用いないこと
2. 当社は、掲載された求人情報が本規約または法令に違反すると判断した場合、利用企業への事前通知なく当該求人情報を非公開とし、または修正を求めることができます。
3. 求人情報の内容に関する一切の責任は利用企業が負うものとし、当社は求人情報の正確性について一切の保証をしません。

第6条（料金および支払い）

1. 本サービスの求人掲載、スカウト送信、メッセージ機能等の基本利用は無料とします。
2. 本サービスを通じて求職者の採用が成立した場合、利用企業は当社に対し、以下の成功報酬を支払うものとします。

   採用区分	成功報酬額（税別）
   常勤（正社員）採用	60万円
   パート・非常勤採用	30万円

3. 成功報酬の発生時期は、求職者が利用企業に入職した日（実際に勤務を開始した日）とします。
4. 当社は、入職確認後、利用企業に対し請求書を発行します。利用企業は、入職日から30日以内に、当社指定の銀行口座への振込により成功報酬を支払うものとします。振込手数料は利用企業の負担とします。
5. 支払期日までに支払いがない場合、利用企業は支払期日の翌日から完済に至るまで年14.6%の遅延損害金を支払うものとします。
6. 当社は、料金体系を変更する場合、変更日の30日前までに利用企業に通知するものとします。変更後の料金は、通知後に新たに成立した採用から適用されます。
7. 前項にかかわらず、利用企業が本サービスを利用して求職者を採用した場合であっても、以下の4つの条件のすべてを満たす場合には、成功報酬の支払義務は免除されるものとします。
   1. 利用企業が、本サービス上で当該求職者から応募を受ける前から、当該求職者を認識していたこと
   2. 利用企業が、本サービス上で当該求職者から応募を受けた時点で、当該求職者を採用するか否かを具体的に検討中であったこと（ただし、応募を受ける前に検討した事実があった場合であっても、応募を受けた時点で既に利用企業が採用しないことを決定していた場合、求職者が内定を辞退していた場合、または求職者が選考から離脱していた場合は、免除の対象とはなりません）
   3. 利用企業が、当社に対し、当該求職者を本サービス以外で選考していた旨の報告を行い、上記(1)および(2)を客観的に明らかにする資料を当社に提出したこと（本サービスの採用管理画面上で選考状況のステータスを変更することを含みます）
   4. 当社が、利用企業から提出された資料に基づき、上記(1)および(2)の事実を確認できたこと

第7条（採用成立の報告義務）

1. 利用企業は、本サービスを通じて応募またはスカウトにより接点を持った求職者について、採用を決定した場合、速やかに当社に対し、採用の事実、雇用形態（常勤またはパート）、入職予定日その他当社が求める情報を報告するものとします。
2. 利用企業は、求職者が入職した場合、入職日から5営業日以内に当社に対し入職の事実を報告するものとします。
3. 利用企業が前2項の報告義務を怠った場合、当社は、利用企業への通知により、本サービスの利用を制限し、または成功報酬額に加え、成功報酬額の30%に相当する額を違約金として請求できるものとします。
4. 本サービスを介さずに直接連絡を取り、本サービスの利用を経由せずに採用した場合であっても、本サービスを通じて最初に接点を持った求職者については、成功報酬の支払い義務が発生するものとします。

第8条（早期退職返金規定）

1. 本サービスを通じて採用された求職者が、入職後に自己都合により退職した場合、当社は以下の基準に従い、受領済みの成功報酬の一部を利用企業に返金するものとします。

   退職時期（入職日起算）	返金率
   入職後3日以内	成功報酬の90%
   入職後4日～14日以内	成功報酬の70%
   入職後15日～30日以内	成功報酬の50%
   入職後31日以降	返金なし

2. 返金の対象は、求職者の自己都合による退職に限ります。以下の場合は返金の対象外とします。
   • 利用企業による解雇、雇止め、退職勧奨の場合
   • 利用企業の責めに帰すべき事由（求人情報と実際の労働条件の相違、ハラスメント等）による退職の場合
   • 利用企業と求職者の合意に基づく退職の場合
3. 返金を受けるためには、利用企業は退職の事実を知った日から10営業日以内に、当社に対し退職日、退職理由その他当社が求める情報を書面またはメールにて通知するものとします。当該期間内に通知がない場合、返金請求権は消滅するものとします。
4. 当社は、返金の申請を受けた後、事実確認を行い、返金が認められる場合は、確認完了後30日以内に利用企業の指定口座に返金するものとします。

第9条（スカウト機能）

1. スカウトの送信数には、当社所定の月間上限が適用される場合があります。
2. スカウトメッセージは、誠実かつ適切な内容とし、以下の行為を禁止します。
   • 求職者に不快感を与える内容の送信
   • 虚偽の条件や過度な勧誘
   • 本サービス外の連絡先への誘導を主目的とした送信
   • 同一の求職者への過度に頻繁な送信

第10条（個人情報の取り扱い）

1. 利用企業は、本サービスを通じて取得した求職者の個人情報（以下「求職者情報」）を、採用選考活動の目的にのみ利用するものとします。
2. 利用企業は、求職者情報を第三者に開示、提供、漏洩してはなりません。ただし、採用選考に必要な範囲で、利用企業の役員および従業員に開示する場合を除きます。
3. 利用企業は、不採用となった求職者の求職者情報を、選考終了後速やかに破棄するものとします。
4. 利用企業は、個人情報の保護に関する法律その他関連法令を遵守し、求職者情報の漏洩、滅失または毀損の防止その他の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じるものとします。
5. 利用企業の個人情報の取り扱いに起因して求職者その他の第三者との間に紛争が生じた場合、利用企業は自己の費用と責任において解決するものとし、当社に何らの損害も与えないものとします。

第11条（禁止事項）

利用企業は、本サービスの利用にあたり、以下の行為をしてはなりません。

1. 虚偽の企業情報または求人情報を登録する行為
2. 求職者の個人情報を採用選考活動以外の目的に利用する行為
3. 求職者に対する差別的な取り扱いをする行為
4. 本サービスを通じて知り得た求職者情報を、本サービスの利用を回避する目的で利用する行為
5. 本サービスの運営を妨害し、またはそのおそれのある行為
6. 本サービスのシステムに対する不正アクセス、リバースエンジニアリングその他の技術的攻撃を行う行為
7. 当社または第三者の知的財産権、名誉、信用、プライバシーその他の権利を侵害する行為
8. 法令または公序良俗に反する行為
9. 本サービスを通じた採用について、第7条に定める報告を怠り、または虚偽の報告をする行為
10. その他当社が不適切と判断する行為

第12条（違反時の措置）

1. 当社は、利用企業が本規約に違反した場合、または違反のおそれがあると合理的に判断した場合、事前の通知なく以下の措置の全部または一部を講じることができます。
   • 求人情報の非公開化または削除
   • スカウト機能の制限
   • アカウントの一時停止
   • アカウントの永久停止および削除
   • 利用契約の解除
2. 前項の措置は、当社の利用企業に対する損害賠償請求を妨げないものとします。
3. 当社が前項の措置を講じたことにより利用企業に損害が生じた場合であっても、当社は一切の責任を負いません。

第13条（サービスの中断・停止）

1. 当社は、以下のいずれかに該当する場合、利用企業への事前通知なく本サービスの全部または一部を中断・停止できるものとします。
   • 本サービスのシステムの保守、点検、更新を行う場合
   • 地震、落雷、火災、停電その他の天災事変により本サービスの提供が困難となった場合
   • 通信回線、サーバーその他の設備の障害が発生した場合
   • その他当社が本サービスの中断・停止が必要と判断した場合
2. 当社は、本サービスの中断・停止により利用企業に生じた損害について、一切の責任を負いません。

第14条（知的財産権）

1. 本サービスに関する著作権、商標権その他一切の知的財産権は、当社または正当な権利者に帰属します。
2. 利用企業は、本サービスの利用にあたり提供した求人情報等のコンテンツについて、当社が本サービスの運営、改善、宣伝広告の目的で利用（複製、編集、表示等を含みます）することを許諾するものとします。
3. 利用企業は、本サービスを通じて提供されるコンテンツを、本サービスの利用目的の範囲を超えて複製、転載、改変その他の二次利用をしてはなりません。

第15条（免責事項）

1. 当社は、本サービスを通じて提供される求職者情報の正確性、完全性、最新性、有用性を保証しません。
2. 当社は、本サービスが利用企業の特定の目的に適合すること、期待する成果をもたらすこと、中断なく利用できること、エラーがないことを保証しません。
3. 当社は、利用企業と求職者との間の雇用契約の成立、採用の成否、採用後の求職者の勤務状況について一切の責任を負いません。
4. 当社は、本サービスの利用に関連して利用企業と求職者その他の第三者との間で生じた紛争について、一切の責任を負いません。

第16条（損害賠償の制限）

1. 当社が利用企業に対して損害賠償責任を負う場合であっても、当社の責任は、当社の故意または重過失による場合を除き、当該損害の直接の原因となった本サービスの利用に関して利用企業が当社に支払った成功報酬の総額（過去12ヶ月分）を上限とします。
2. 当社は、いかなる場合においても、逸失利益、間接損害、特別損害、偶発的損害、結果的損害について責任を負わないものとします。

第17条（秘密保持）

1. 利用企業および当社は、本サービスの利用に関連して相手方から開示を受けた情報のうち、秘密である旨を明示された情報（以下「秘密情報」）を、善良な管理者の注意をもって管理し、相手方の事前の書面による承諾なく第三者に開示または漏洩してはなりません。
2. 前項にかかわらず、以下のいずれかに該当する情報は秘密情報に含まれないものとします。
   • 開示を受けた時点で既に公知であった情報
   • 開示を受けた後、自己の責めに帰すべき事由によらず公知となった情報
   • 開示を受ける以前から正当に保有していた情報
   • 正当な権限を有する第三者から秘密保持義務を負うことなく取得した情報
3. 本条の義務は、利用契約終了後も3年間存続するものとします。

第18条（反社会的勢力の排除）

1. 利用企業は、自己、自己の役員、実質的に経営に関与する者が、暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者（以下「反社会的勢力」）に該当しないこと、および反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有しないことを表明し、保証するものとします。
2. 利用企業が前項の表明保証に反すると当社が合理的に判断した場合、当社は何らの通知催告を要することなく、直ちに利用契約を解除できるものとします。
3. 前項による解除により利用企業に損害が生じた場合であっても、当社は一切の責任を負いません。また、当該解除により当社に損害が生じた場合、利用企業はその損害を賠償するものとします。

第19条（契約の解除）

1. 利用企業は、当社所定の方法により申し出ることで、本サービスの利用契約を解除し、アカウントを削除することができます。
2. 利用契約の解除時点で未払いの成功報酬がある場合、利用企業は当該成功報酬の支払義務を免れないものとします。
3. 当社は、利用企業が以下のいずれかに該当する場合、事前の通知催告なく利用契約を解除できるものとします。
   • 本規約に違反し、相当期間を定めた催告にもかかわらず是正されない場合
   • 成功報酬の支払いを2回以上遅滞した場合
   • 破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始の申立てがあった場合
   • 手形交換所の取引停止処分を受けた場合
   • 差押え、仮差押え、仮処分、強制執行または競売の申立てがあった場合
   • 租税公課の滞納処分を受けた場合
   • その他利用契約を継続し難い重大な事由が生じた場合

第20条（本規約の変更）

1. 当社は、以下のいずれかに該当する場合、利用企業の個別の同意を得ることなく本規約を変更できるものとします。
   • 本規約の変更が利用企業の一般の利益に適合するとき
   • 本規約の変更が契約の目的に反せず、かつ変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき
2. 当社は、本規約を変更する場合、変更後の規約の内容および効力発生日を、効力発生日の14日前までに本サービス上に掲示し、または利用企業に通知するものとします。
3. 変更後の規約の効力発生日以降に利用企業が本サービスを利用した場合、利用企業は変更後の規約に同意したものとみなします。

第21条（準拠法および管轄裁判所）

1. 本規約の解釈および適用は、日本法に準拠するものとします。
2. 本規約または本サービスに関連して当社と利用企業との間で紛争が生じた場合、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。